Piani di formazione aziendali
La formazione continua e l’aggiornamento professionale rappresentano uno strumento necessario per favorire il cambiamento di comportamenti individuali e collettivi nell’ambito delle attività che ogni operatore svolge nel contesto organizzativo dell’Azienda e per promuovere lo sviluppo professionale a garanzia della qualità e dell’innovazione dei Servizi. Svolge un ruolo prioritario in tutti gli ambiti organizzativi in cui la qualità delle “prestazioni” dipende essenzialmente dalle risorse umane e dall’organizzazione delle relative attività, migliorando la qualità delle prestazioni rivolte ai cittadini, la qualità dell’assistenza erogata e garantendo il rispetto dei livelli minimi assistenziali indicati nel Piano Sanitario Nazionale.
Il Servizio Formazione, istituito nel mese di Novembre 2007 come organo in staff alla Direzione Generale, eroga servizi rivolti prevalentemente ai dipendenti aziendali.
Il Servizio Formazione si occupa della pianificazione, organizzazione ed erogazione dei percorsi formativi rivolti sia ai dipendenti dell’Azienda che ad utenti esterni interessati alle tematiche trattate.
Il Servizio Formazione provvede alla elaborazione e stesura del Piano Formativo Aziendale ( altrimenti indicato PFA), entro Ottobre di ogni anno, secondo quanto richiesto ad un Provider accreditato.
In questa sezione sono elencati i Piani Formativi Aziendali a partire dal 2012.